Girona busca profesionales talentosos de Latinoamérica para cubrir diversas vacantes en sus campings durante la temporada de verano. ¡Únete a nuestro equipo y vive una experiencia única en un entorno natural!
Temas cubiertos
El sector turístico de Girona enfrenta un significativo desafío: la falta de personal cualificado. Este problema ha sido destacado por diversos actores de la industria, incluidos hoteleros, restauradores y cocineros. Muchos de ellos han manifestado su inquietud en foros públicos y en conversaciones privadas.
En respuesta, la Associació de Campings de Girona ha decidido actuar y planea contratar entre 200 y 250 trabajadores de origen latinoamericano para la próxima temporada estival.
Mirando hacia Latinoamérica
Esta iniciativa se enfoca en varios países de América del Sur, incluyendo Chile, Perú y Honduras.
España ha establecido convenios que facilitan la contratación en origen, lo que permite cubrir perfiles profesionales esenciales para el funcionamiento de los campings. Las vacantes más solicitadas abarcan roles como camareros, cocineros y personal de limpieza. Además, se busca incorporar a otros profesionales, como jardineros y recepcionistas.
La necesidad de personal formado
Miquel Gotanegra, presidente de la Associació de Càmpings de Girona, ha destacado que la demanda de trabajadores supera significativamente la oferta disponible. Esta situación limita el crecimiento de los servicios en las instalaciones turísticas. Gotanegra subraya que contar con personal debidamente formado es esencial para mantener la calidad del servicio. “Girona se posiciona como el destino líder de campings en España y un referente en Europa. Estamos dispuestos a buscar soluciones donde sea necesario”, declaró el empresario, propietario de varios alojamientos en Roses.
Capacitación y retención de talento
Al llegar a Catalunya, los trabajadores recibirán una formación específica que les permitirá cumplir con los estándares de calidad exigidos en el sector. Esta iniciativa no solo busca elevar el nivel de profesionalismo, sino que también se presenta como una estrategia para retener talento en futuras campañas. La industria se compromete a proporcionar alojamiento y cubrir los pasajes de regreso a sus países de origen. ¿No es esta una excelente oportunidad para aquellos profesionales que buscan nuevas experiencias laborales en el extranjero?
El desafío de la estacionalidad
Uno de los principales retos que enfrentan los campings es su dependencia de estudiantes, quienes generalmente solo pueden trabajar durante los meses centrales del verano. A pesar de esta limitación, la tendencia a extender la temporada de apertura ha crecido notablemente, registrando un 21% en la última década. Actualmente, los campings operan un promedio de 215 días al año. Esta situación hace cada vez más imperativo contar con plantillas estables, lo que permitirá al sector adaptarse a la creciente demanda de servicios durante todo el año.
Un modelo de contratación en evolución
La contratación en origen ha sido un enfoque consolidado en sectores como la agricultura, pero su adopción en el sector de campings en Girona marca un cambio significativo. A pesar de esta evolución, las campañas de captación local siguen siendo esenciales en Catalunya. La combinación de estrategias locales con la búsqueda de talento internacional podría ofrecer una solución integral a los desafíos laborales que enfrenta el sector turístico en esta región.
El éxito futuro de los campings en Girona dependerá de su capacidad para adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral. Esto implica implementar soluciones innovadoras que no solo aseguren la calidad del servicio, sino que también garanticen la satisfacción de sus clientes. ¿Están listos los campings para este reto?
