El TSJC permite aumentar indemnizaciones por despido improcedente en ciertos casos.
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Contexto legal de las indemnizaciones por despido
En el ámbito laboral, las indemnizaciones por despido improcedente son un tema de gran relevancia. Según la legislación española, la indemnización estándar se establece en 33 días por año trabajado. Sin embargo, el Tribunal Supremo, en diciembre de 2024, dictó que esta cifra no podría ser incrementada judicialmente, limitando así las posibilidades de los trabajadores de recibir compensaciones más justas.
Esta decisión generó un debate sobre la adecuación de las indemnizaciones, especialmente en casos donde la cantidad asignada es insuficiente para disuadir a las empresas de realizar despidos injustificados.
La postura del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha tomado una postura diferente. En una sentencia del 8 de abril, el tribunal abordó un caso en el que se impugnaba una indemnización de 441,35 euros, considerada “especialmente baja”. El TSJC, aunque ratificó el fallo del juzgado de lo social de Tortosa, matizó que esta cantidad difícilmente cumple con la finalidad disuasoria que debería tener una indemnización. Esto sugiere que, en situaciones donde la indemnización es claramente insuficiente, podría haber espacio para reclamar cantidades mayores.
Implicaciones de la decisión del TSJC
La decisión del TSJC abre un nuevo panorama para los trabajadores que se encuentran en situaciones similares. Si bien el tribunal no consideró la indemnización inadecuada en este caso particular, sí dejó claro que en circunstancias donde se demuestre que la indemnización no cumple con su propósito disuasorio, los empleados podrían tener la oportunidad de reclamar una mayor compensación. Esto podría significar un cambio significativo en la forma en que se manejan los despidos improcedentes en Cataluña y, potencialmente, en el resto de España.
Reacciones y perspectivas futuras
La reacción a esta sentencia ha sido variada. Por un lado, los sindicatos y defensores de los derechos laborales ven en esta decisión una victoria parcial que podría beneficiar a muchos trabajadores. Por otro lado, las empresas podrían verse obligadas a reconsiderar sus políticas de despido, sabiendo que podrían enfrentar mayores indemnizaciones en caso de que se determine que las cantidades ofrecidas son insuficientes. A medida que se desarrollen más casos y se interpreten las leyes de manera más flexible, es probable que veamos un cambio en la dinámica entre empleadores y empleados en el contexto de los despidos.
