La campaña #YoTrabajoGratis de UGT denuncia la brecha salarial en el país.
Temas cubiertos
La desigualdad salarial en cifras
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos años. Según datos recientes, las mujeres españolas trabajan gratis desde el 30 de noviembre hasta el 31 de diciembre debido a esta desigualdad.
Por cada euro que gana un hombre, una mujer solo percibe 91,3 céntimos. Esta situación no solo afecta a las trabajadoras, sino que también refleja un problema estructural en el mercado laboral español.
Comparativa con la Unión Europea
A nivel europeo, la situación no es mucho mejor. En la Unión Europea, las mujeres ganan de media 87,3 céntimos por cada euro que perciben los hombres, lo que representa una diferencia del 12,7%. En España, aunque la brecha es menor, con un 8,7%, sigue siendo un indicador preocupante. Desde 2010, la brecha salarial media en la UE ha disminuido, pero en España la reducción ha sido más significativa, lo que sugiere que las políticas implementadas han tenido un impacto positivo.
Políticas de igualdad retributiva
El sindicato UGT ha destacado la importancia de las políticas de igualdad retributiva implementadas en los últimos años. La aprobación del Real Decreto de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo ha sido un paso crucial. Este decreto introdujo la obligatoriedad de registros salariales desagregados por sexo, lo que permite una mayor transparencia en las remuneraciones. Además, el Real Decreto de Igualdad Retributiva de 2020 ha establecido mecanismos para detectar y prevenir la discriminación salarial.
El futuro de la igualdad salarial
La reciente aprobación de una directiva europea que refuerza el principio de igualdad de retribución es un avance significativo. Esta normativa busca asegurar que hombres y mujeres reciban el mismo salario por un trabajo de igual valor. UGT confía en que esta directiva sea implementada en España antes de mayo de 2026, lo que aumentaría las obligaciones de las empresas en materia de igualdad salarial. Sin embargo, la lucha contra la discriminación salarial no termina aquí; es esencial que se mantenga la presión para garantizar que estas políticas se apliquen de manera efectiva.
La brecha en las pensiones
Un aspecto que a menudo se pasa por alto es la brecha de género en las pensiones. Según Eurostat, España ocupa el octavo lugar en la UE en cuanto a diferencias en pensiones, con una brecha del 27,8% en 2023. Este dato es alarmante y pone de manifiesto que la desigualdad salarial tiene repercusiones a largo plazo, afectando la calidad de vida de las mujeres en su jubilación. Es fundamental abordar esta problemática desde una perspectiva integral, que contemple no solo el salario, sino también las pensiones y otros beneficios laborales.
