CCOO de Industria y UGT FICA alcanzan un acuerdo que desactiva la huelga prevista y añade subidas salariales, garantía del ipc y avances sociales
Las centrales CCOO de Industria y UGT FICA han decidido este miércoles desconvocar la huelga anunciada en las estaciones de servicio de España para los días 30 de abril y 3 de mayo, coincidiendo con el puente del Primero de Mayo.
El anuncio llega tras una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje), donde las partes pactaron un texto que los sindicatos califican de histórico por el alcance de las mejoras laborales y económicas obtenidas.
El acuerdo blinda varias medidas salariales y organizativas que los firmantes consideran esenciales para el sector.
Entre las medidas más relevantes figuran incrementos salariales escalonados para el periodo de vigencia del convenio, una cláusula de revisión salarial que protege frente a la inflación y la introducción de cambios en la jornada de trabajo. Todos los puntos pactados tendrán efectos prácticos y se concretarán en la redacción definitiva que las partes se han comprometido a cerrar en el plazo acordado.
Detalles económicos del acuerdo
En lo salarial, el convenio establece un aumento acumulado del 6,4% repartido en tres anualidades: un 3,4% para 2026, un 2% para 2026 y un 1% para 2027, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de cada ejercicio. Además, la redacción incorpora una garantía del IPC real para 2026 y 2027, especificando que dicha revisión cubrirá la variación hasta el 6% anual y sin posibilidad de revisión a la baja, lo que ofrece una defensa explícita del poder adquisitivo de la plantilla frente a la inflación.
Efectos en complementos y conceptos retributivos
El texto también mejora varios complementos habituales en el sector: el plus festivo se incrementa en 2 euros a partir de 2026; el plus distancia llegará a 0,13 euros en 2027; el concepto de quebranto de moneda queda fijado en 667 euros anuales para 2026 y 2027; y el plus de limpieza tendrá un mínimo garantizado de 30 euros. Estas partidas buscan compensar costes específicos del trabajo en las estaciones de servicio y mejorar la remuneración variable del personal.
Mejoras laborales y sociales
En el ámbito social el acuerdo introduce cambios destinados a la conciliación y al tránsito hacia la jubilación. Se actualiza la normativa sobre jubilación anticipada permitiendo su acceso hasta un mes antes de la fecha de jubilación ordinaria, lo que facilita la planificación para trabajadoras y trabajadores. Además, el cobro de las primas se reorganiza en cuatro periodos semestrales, una medida que estabiliza la percepción de remuneraciones extras y mejora la previsibilidad económica para la plantilla.
Protecciones frente a despidos y régimen de faltas
El convenio refuerza las garantías laborales con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes deformalizar cualquier despido, una salvaguarda que otorga tiempo para la presentación de alegaciones y la búsqueda de soluciones alternativas. Asimismo, se incorpora una nueva regulación del régimen de faltas, ligada al registro de jornada y a la comunicación de ausencias, donde se establece claramente la responsabilidad empresarial de garantizar los medios necesarios para dicho control.
Aspectos prácticos del régimen de faltas
Las modificaciones en el régimen disciplinario conectan directamente con el control horario y los requisitos formales para justificar ausencias. El convenio exige que las empresas faciliten herramientas y procedimientos para el registro de jornada y la notificación de inasistencias, evitando que la falta de medios recaiga sobre el trabajador. Este enfoque pretende reducir conflictos derivados de errores de registro y clarificar las consecuencias de cada tipo de ausencia.
Cierre del proceso y próximos pasos
Tras el acuerdo, las partes han acordado un plazo máximo de 30 días para cerrar la redacción definitiva del texto y proceder a su firma formal. Como consecuencia directa de ese compromiso, los sindicatos han desconvocado las jornadas de protesta previstas para el 30 de abril y el 3 de mayo. Tanto CCOO de Industria como UGT FICA han valorado el pacto como un avance contundente que refuerza derechos y protege salarios, subrayando que la combinación de negociación y presión sindical ha sido eficaz para obtener mejoras reales para el sector.
En las próximas semanas la atención se centrará en la concreción legal del convenio y en la implementación de los mecanismos pactados, desde la actualización de nóminas con los importes retroactivos hasta la implantación de sistemas para el control horario y la gestión de comunicaciones internas. El acuerdo marca una hoja de ruta clara y deja a las partes con la responsabilidad de ejecutar lo pactado en beneficio de las plantillas de las estaciones de servicio.
