Mercadona solo acepta candidaturas a través de su portal digital; aquí explicamos paso a paso el registro y los salarios vigentes para 2026.
Mercadona, la cadena de supermercados liderada por Juan Roig ha dejado claro que la única vía oficial para solicitar empleo es su Portal de Empleo. Desde la atención al cliente hasta la página de reclutamiento, la compañía no procesa solicitudes por teléfono, correo electrónico, redes sociales ni formularios genéricos.
Esta política simplifica el flujo y asegura que cada aspirante siga el mismo camino, facilitando la gestión interna y la trazabilidad de los procesos de selección.
Registro y gestión de candidaturas en el nuevo portal
El actual portal de empleo funciona como una base de datos única donde cada usuario crea un perfil personal.
A diferencia del sistema anterior, ya no es necesario rellenar los datos en cada vacante; la información queda guardada y reutilizable. Los candidatos pueden subir su currículum enlazar su cuenta de LinkedIn o introducir los datos manualmente. Además, pueden especificar sus preferencias de jornada, tipo de contrato, ubicación geográfica y área de interés, que abarca tiendasbloques logísticosMercadona OnlineIT y oficinas. Esta segmentación permite a la empresa filtrar oportunidades y contactar proactivamente a los perfiles que mejor encajen, aunque la oferta no esté publicada en ese momento.
El portal también ofrece un panel de seguimiento donde el postulante visualiza el estado de sus candidaturas en tiempo real. Se incluyen videos explicativos que describen la rutina diaria de cada puesto, ayudando a los aspirantes a entender con detalle el entorno laboral antes de decidirse. De esta forma, Mercadona busca una mayor transparencia y una mejor alineación entre expectativas y realidad.
Retribución y beneficios para 2026
En el primer año de trabajo, y considerando una jornada completa de 40 horas semanales, el salario bruto mensual asciende a 1.734 euros. Para empleados con más de cuatro años de antigüedad, la remuneración sube a 2.346 euros. Además, la compañía ha reforzado su política de ingresos variables: en febrero se repartieron 780 millones de euros en primas por objetivos. Los trabajadores con menos de cuatro años recibieron dos mensualidades extra, mientras que los que superan ese tiempo obtuvieron tres mensualidades, lo que representó un ingreso neto de 7.250 euros en ese mes, incluido el salario base.
Otros beneficios anunciados incluyen una semana adicional de vacaciones y ajustes salariales alineados al IPC para preservar el poder adquisitivo. Estas medidas forman parte de la estrategia de Mercadona para consolidar un empleo estable y de calidad, reforzando su reputación como empleador atractivo en el sector retail.
Cifras de contratación, inversión y proyecciones
Durante el ejercicio 2026, Mercadona creó 5.000 nuevos puestos de los cuales 4.500 se localizaron en España y 500 en Portugal. La plantilla total cerró el año con 115.000 empleados (107.500 en España y 7.500 en Portugal). En cuanto a inversiones, la compañía destinó más de 1.000 millones de euros para expandir sus bloques logísticos avanzar hacia el concepto de Tienda 9 y acelerar la adopción de tecnologías digitales, como nuevas aplicaciones y herramientas informáticas.
Mercadona también proyecta crear más de 1.000 puestos adicionales y aumentar sus ventas en un 3,5 % para alcanzar los 43.200 millones de euros. El objetivo es mantener un beneficio comparable al del ejercicio anterior, consolidando así su posición dominante en el mercado y reforzando su compromiso con la generación de empleo de calidad.
