El Govern y sindicatos han sellado un preacuerdo que eleva los salarios docentes y amplía las plantillas de apoyo para la educación inclusiva; ahora los maestros deberán ratificarlo en consulta
Tras semanas de movilizaciones y veintitrés jornadas de huelga, la administración catalana y varios sindicatos han alcanzado un preacuerdo que amplía y mejora el pacto educativo firmado en marzo. El documento recoge incrementos salariales significativos, un calendario para incorporar miles de profesionales en atención a la diversidad y compromisos sobre procesos de negociación durante la vigencia del acuerdo.
La firma, que por ahora tiene carácter provisional, deberá ser sometida a la ratificación de los docentes convocados a consultas. Mientras tanto, la medida ha permitido desconvocar algunas movilizaciones, aunque persisten tensiones entre organizaciones que rechazaron el texto y planean seguir llamando al voto en contra.
Qué propone el preacuerdo y cómo afecta al salario
En el corazón del pacto figura un paquete retributivo que combina incrementos autonómicos y estatales. La parte autonómica contempla un aumento acumulado que se traduce en casi 400 euros mensuales adicionales en 2029 para la nómina autonómica, sin contar la subida prevista por la administración estatal para el personal funcionario. Sumando ambas previsiones, el resultado sería una mejora aproximada de 599,50 euros en primaria y 633,58 euros en secundaria en el horizonte marcado por el acuerdo.
Un elemento novedoso es el nuevo complemento retributivo lineal de carácter singular que se ha elevado hasta los 170 euros mensuales; este ajuste ha supuesto un esfuerzo presupuestario adicional. Además, el anexo establece la devolución gradual de la deuda por sexenios y la convocatoria de 5.000 cátedras de secundaria, que forman parte de la propuesta económica y de estabilización de la plantilla docente.
Condiciones y contraprestaciones
Como contrapartida, las organizaciones firmantes asumen el compromiso de no plantear «nuevas reivindicaciones» generales que abran procesos de negociación sobre cuestiones ya acordadas durante la vigencia del pacto, si bien se respetan los derechos de negociación colectiva reconocidos por la ley. Este punto ha sido clave para la gobernabilidad política y para asegurar la vigencia del acuerdo en el tiempo.
Refuerzo de la atención a la diversidad y plazas anunciadas
Más allá del capítulo salarial, el preacuerdo incluye un plan para incrementar los equipos que apoyan la inclusión educativa. Se prevé la incorporación progresiva de más de 6.300 dotaciones vinculadas a la atención de la diversidad, con perfiles profesionales como psicólogos, pedagogos, orientadores, logopedas y maestros de educación especial. Estas figuras tienen la misión de reforzar la competencia comunicativa y la adquisición del lenguaje en el alumnado con necesidades específicas.
También se ha cerrado un calendario para convocar 5.000 plazas de secundaria y se han definido metas sobre reducción de ratios y mejora de infraestructuras. Entre las medidas negociadas figuran la reducción progresiva de la burocracia administrativa, la incorporación de más personal de administración y servicios (PAS) y límites a las plazas perfiladas en los concursos, con topes establecidos para aumentar la transparencia en las contrataciones.
Despliegue y calendario
El despliegue de las nuevas dotaciones se plantea de forma escalonada hasta el periodo 2027-2030, según el texto. Otro cambio importante es la aceleración del pago del complemento autonómico: lo que estaba previsto para cuatro años se avanzará a tres, lo que implica una mayor carga presupuestaria a corto plazo pero una mejora salarial más inmediata para el colectivo docente.
Reacciones, consultas y movilizaciones pendientes
El preacuerdo todavía debe ser validado por los docentes en consultas internas: Ustec ha convocado votación entre sus afiliados y otras organizaciones celebrarán procesos similares con sus delegados. Si el resultado fuese negativo, las huelgas previstas continuarían y podrían intensificarse coincidiendo con la agenda pública en la que figuran visitas de relevancia.
Algunas organizaciones, como la CGT, abandonaron las negociaciones y mantienen una campaña para el rechazo del texto. Durante la negociación también se produjeron acciones de protesta que afectaron a puntos turísticos, con bloqueos temporales que generaron tensión con visitantes; esas movilizaciones forman parte del telón de fondo que aceleró las conversaciones para cerrar el compromiso.
Balance y perspectivas
Los firmantes destacan que el acuerdo supone un esfuerzo presupuestario adicional respecto al pacto de marzo y lo presentan como un paso para corregir años de malestar en el sistema educativo. Por su parte, quienes permanecen críticos señalan que quedan asuntos por resolver, como la reforma curricular reclamada por algunos colectivos, que no ha quedado incluida en este texto.
En definitiva, el preacuerdo combina mejoras salariales notables con un plan ambicioso para la inclusión educativa, pero su futuro dependerá de la ratificación docente y del seguimiento en el periodo de implantación de las medidas.
