La ceremonia de graduación executive de EDEM en El Roig Arena entregó títulos a 170 alumnos de programas directivos, con José Muñoz como padrino y discursos de Hortensia y Juan Roig sobre la actitud, el liderazgo y el papel social del empresario
El Roig Arena fue el escenario elegido para la ceremonia de clausura de los programas executive de EDEM, donde 170 alumnos de los programas 15×15, Advanced Management Program (AMP), Executive MBA y EMBA recibieron sus títulos. Más de 1.200 asistentes —principalmente empresarios, directivos y emprendedores— presenciaron una jornada centrada en desafíos compartidos y en la formación como herramienta de transformación.
La graduación giró en torno al lema “Empresas diferentes, mismos problemas”, que subrayó la coincidencia de retos entre organizaciones de distintos tamaños y sectores. Durante el acto se alternaron reflexiones institucionales y profesionales orientadas a reforzar el papel del talento y la actitud en la dirección empresarial.
Autoridades y protagonistas del acto
La mesa presidencial estuvo formada por Hortensia Roig, presidenta de EDEM; Juan Roig, presidente de honor de EDEM y presidente de Mercadona; Elena Fernández, directora general de EDEM; y José Muñoz, CEO mundial de Hyundai Motor Company, quien actuó como padrino de la promoción. Cada intervención aportó una mirada distinta sobre la educación directiva y el papel de la empresa en la sociedad.
El valor de la formación y el impacto social
Hortensia Roig destacó la capacidad transformadora de la formación: según su intervención, el objetivo es generar impacto en las empresas a través de las personas. Recordó el volumen formativo de la institución y subrayó que EDEM es una fundación sin ánimo de lucro comprometida con el desarrollo del talento y el progreso social, donde una proporción significativa de estudiantes accede mediante becas.
Actitud y liderazgo: mensajes centrales
La idea de que la actitud marca la diferencia fue repetida como eje del discurso académico. Hortensia hizo hincapié en que el aprendizaje continuo es indispensable, pero que el verdadero diferencial reside en la disposición con la que los directivos afrontan la resolución de problemas. No se trata solo de acumular conocimientos, sino de aplicarlos con criterio y convicción.
Perspectiva internacional: liderazgo en entornos inciertos
José Muñoz, como padrino, aportó una visión global desde la dirección de un grupo automovilístico internacional. Subrayó que los retos “son los mismos” para quienes lideran tanto startups como grandes corporaciones: ejecutar con incertidumbre, adaptarse constantemente y priorizar a las personas junto a los accionistas. Además, destacó que los graduados salen preparados con conocimientos y, sobre todo, con juicio práctico para tomar decisiones cuando el camino no es evidente.
El papel del empresario en la sociedad
Para cerrar la ceremonia, Juan Roig recordó el papel esencial del empresario en la creación de riqueza y empleo. Citando el lema del acto, afirmó que, independientemente del tamaño de la empresa, los problemas coinciden; lo que varía es la escala económica. Insistió en que empresarios y directivos deben sentirse orgullosos de su función y aspirar a ser referentes en la sociedad civil.
Responsabilidad y orgullo profesional
El mensaje final de la jornada apeló a la responsabilidad social del liderazgo: la generación de beneficios no se concibe como un fin aislado, sino como un medio para contribuir al bienestar colectivo. Los discursos reforzaron la idea de que la gestión eficaz combina talento, actitud y compromiso con el entorno.
Reflexiones y perspectivas
La ceremonia puso de manifiesto varios aprendizajes transferibles: la importancia de la formación continua, la necesidad de cultivar una actitud flexible ante el cambio y el valor de la experiencia práctica a la hora de dirigir organizaciones. También resaltó la relevancia de las becas y de las instituciones que facilitan el acceso al aprendizaje directivo.
En su conjunto, el acto en El Roig Arena consolidó el papel de EDEM como espacio formativo para líderes y empresarios, al tiempo que puso sobre la mesa un mensaje claro: ante retos comunes, la diferencia la marca la actitud y la capacidad de liderazgo para transformar las ideas en resultados.
