Mediapro ejecutará un ajuste que implica la salida de cerca del 20% de su plantilla, con indemnizaciones al equivalente de despido improcedente
La empresa Mediapro ha comunicado a los representantes de los trabajadores la puesta en marcha de un ERE que implicará la salida de 189 personas de la organización. Ante un contexto de transformación profunda del mercado audiovisual, la empresa ha definido esta medida como necesaria para reconfigurar su estructura y mejorar su competitividad.
En su comunicado, la compañía subraya que la decisión es resultado de un proceso de negociación y de medidas previas de reducción de costes.
Los afectados representan aproximadamente el 20% de la plantilla, concentrándose de forma principal en los centros de trabajo de Barcelona y Madrid.
La compañía ha precisado que la desvinculación se producirá con una compensación equivalente a la establecida para un despido improcedente, calculada en 33 días por año trabajado. Este esquema busca proporcionar una salida económicamente equiparable a la del mercado laboral vigente para estos casos.
Alcance y condiciones del ajuste
El alcance del plan afecta a 189 profesionales, una cifra que la dirección presenta en el marco de una reestructuración dirigida a alinear costes y capacidad operativa con las nuevas demandas del sector. El procedimiento se tramita como expediente de regulación de empleo (ERE), término legal que la empresa utiliza para describir la selección y formalización de las salidas. En este sentido, la organización ha indicado que se mantendrá la negociación con representantes laborales para concretar los plazos y las condiciones finales.
Cálculo de la indemnización
La indemnización propuesta corresponde a la que se aplica en casos de despido improcedente, es decir, la retribución equivalente a 33 días por año trabajado. Ese criterio marca la base económica de la salida y pretende ofrecer una compensación homogénea a quienes resulten afectados. La empresa ha señalado que esta fórmula facilitará el cierre de acuerdos individuales y colectivos dentro del marco legal vigente, y que se aplicarán las convenciones y deducciones que correspondan según la antigüedad y la normativa vigente.
Causas y medidas previas
Mediapro destaca que el número final de profesionales incluidos en el ajuste es inferior a la estimación inicial gracias a decisiones adoptadas con anterioridad. Entre ellas figura la desvinculación voluntaria o forzada de más de una veintena de directivos y la adopción de diversas medidas de ahorro internas. Estas acciones previas, según la compañía, han reducido la necesidad de recortes adicionales y han permitido concentrar el ajuste en áreas y centros concretos.
Reducción de costes y reorganización
La reorganización incluye una revisión de gastos operativos y una reorientación de recursos hacia actividades consideradas estratégicas para el futuro. Para la dirección, estas acciones buscan dotar a la empresa de mayor agilidad financiera y operativa en un mercado donde la competencia y las plataformas digitales imponen nuevos modelos de negocio. La suma de salidas directivas y recortes selectivos ha permitido amortiguar el impacto social del ERE.
Impacto y mirada hacia el futuro
Según Mediapro, la medida pretende reforzar su capacidad para competir en un entorno en plena transformación del sector audiovisual. La compañía argumenta que, con una estructura más ajustada y costes optimizados, podrá invertir en tecnología, contenidos y en la adaptación a modelos de distribución emergentes. Los sindicatos y representantes de los trabajadores analizarán ahora los términos definitivos del proceso, mientras la empresa se compromete a mitigar el impacto social dentro de lo posible.
Lo que sigue
Las próximas fases incluyen la finalización de los acuerdos con la representación laboral y la implementación práctica de las salidas. En paralelo, Mediapro deberá comunicar los plazos de ejecución y las condiciones específicas a cada afectado. El desenlace de este proceso servirá de prueba para evaluar la capacidad de la empresa de combinar ajuste estructural y mantenimiento de competitividad en un escenario cambiante.
