Conoce cuánto pagan Santander, Unicaja y rivales por domiciliar la nómina y qué condiciones esconden
En los últimos meses el mercado bancario español ha visto un aumento notable de campañas destinadas a atraer nóminas. Las entidades han multiplicado las ofertas que combinan bonificaciones periódicas, productos tecnológicos en renting y reembolsos de recibos para convertirse en la cuenta principal del cliente.
Estas tácticas buscan aumentar la vinculación sin recurrir siempre a compromisos largos.
La estrategia se basa en estímulos mensuales que se acumulan según el nivel de actividad en la cuenta. La ausencia de penalizaciones suele ser un reclamo: muchas promociones se anuncian sin permanencia —es decir, la posibilidad de abandonar la oferta sin costes—, aunque incorporan requisitos operativos como realizar pagos con Bizum o mantener domiciliados ciertos recibos.
La propuesta de Santander
Santander ha lanzado una campaña que promete hasta 840 euros en un periodo de 24 meses. El esquema reparte incentivos mensuales vinculados a tres comportamientos: la domiciliación de la nómina, la realización de pagos con Bizum (o un pago con tarjeta de crédito) y la domiciliación de recibos. Para nóminas iguales o superiores a 1.500 euros la retribución es de 15 euros al mes; para importes inferiores, 10 euros. Completar al menos tres operaciones con Bizum aporta otros 10 euros mensuales, y tener al menos dos recibos domiciliados suma otros 10 euros. La oferta se percibe mes a mes y, según el banco, no incluye penalizaciones por baja anticipada.
Qué ofrecen los competidores
Unicaja comercializa una Requetecuenta Digital destinada a nuevos clientes que llega a entregar hasta 900 euros. La estructura contempla 450 euros por domiciliar una nómina o pensión de 1.200 euros o más, 350 euros si la nómina es de al menos 600 euros, y 250 euros por abrir la cuenta online con una remuneración del 1,25% TAE hasta 20.000 euros. Adicionalmente, la entidad reembolsa hasta 200 euros por recibos, devolviendo el 1% del importe de los básicos domiciliados.
CaixaBank, BBVA y Sabadell en la pelea
CaixaBank ofrece 250 euros netos si se domicilia una nómina superior a 1.500 euros y se registran tres facturas trimestrales; además, utiliza gadgets como la PlayStation 5 y suscripciones audiovisuales (por ejemplo, Movistar Plus) como incentivos. BBVA propone hasta 600 euros repartidos en 100 euros por uso de tarjeta, 100 euros por recibos y 400 euros por nómina, con la posibilidad de duplicar esos importes hasta 1.200 euros si se mantiene un saldo superior a 20.000 euros; esta promoción está activa para nuevos clientes y, según la entidad, tiene vigencia hasta el 20 de mayo. Por su parte, Sabadell lanza una cuenta sin comisiones para nuevos clientes que puede dar hasta 1.400 euros el primer año gracias a una remuneración del 2% TAE hasta 50.000 euros, junto a 400 euros por domiciliar la nómina y activar Bizum y un 3% de devolución en recibos de luz y gas domiciliados.
Otras propuestas y matices
Abanca remunera la domiciliación de ingresos con 500 euros y, en cuentas para dos titulares, ofrece 500 euros a cada cotitular si ambos llevan sus ingresos al banco. Estos ejemplos muestran que las entidades combinan cashbacks, remuneraciones y bienes tecnológicos para captar clientes. Es importante leer la letra pequeña: condiciones como saldo mínimo, número de operaciones exigidas o requisitos para recibir cada tramo de la bonificación pueden variar entre ofertas.
Cómo elegir y qué vigilar
Al comparar ofertas conviene valorar conceptos básicos: nómina (monto y periodicidad), domiciliación de recibos (qué facturas se aceptan), TAE (tasa anual equivalente aplicada en cuentas remuneradas) y la necesidad o no de mantener saldos elevados para multiplicar bonificaciones. También hay que comprobar la compatibilidad con servicios digitales y si los incentivos son por tiempo limitado o recurrentes. En definitiva, la decisión debe basarse en la suma de importes, requisitos y la utilidad real de los incentivos para la operativa personal.
