Gobierno lanza 37.017 plazas para 2026, con prioridad en digitalización e IA y rechazo de los sindicatos
El Consejo de Ministros aprobó el 5 de mayo la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026, que suma un total de 37.017 plazas para el conjunto de la Administración central, las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y las Fuerzas Armadas.
El anuncio lo detalló el ministro para la Transformación Digital y la Función Pública, que subrayó el objetivo de avanzar en la digitalización de procedimientos y de incorporar capacidades en inteligencia artificial y ciberseguridad. En su exposición se puso énfasis en que la oferta busca responder tanto a vacantes ordinarias como a necesidades emergentes, con una lectura clara: modernizar la administración sin perder de vista el relevo de plantilla.
En términos netos, el Ejecutivo sostiene que la OEP creará 6.200 empleos netos, al superar el número de bajas previstas. La oferta total es ligeramente superior a la del año anterior —con un incremento de plazas respecto a 2026— y el real decreto incorpora únicamente la relación de puestos de la Administración General del Estado (AGE), que alcanza las 27.232 plazas. El resto de convocatorias para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas ya habían sido comunicadas con anterioridad, de manera que el cómputo conjunto llega a la cifra anunciada por el Gobierno.
Desglose y prioridades de la convocatoria
Dentro de la cifra destinada a la AGE figuran 26.886 plazas que responden a la estructura habitual: turno libre y promoción interna. En concreto, la oferta incluye aproximadamente 20.541 plazas por turno libre y 6.345 plazas para promoción interna, además de una OEP extraordinaria de 346 plazas dirigida a personal especializado en la respuesta a la emergencia climática. El resto de las plazas del total —unos 9.785 puestos— corresponden a policías, guardias civiles y militares ya anunciados en procesos previos.
Áreas estratégicas reservadas
El Gobierno ha reservado un porcentaje relevante de la OEP para lo que denomina áreas «estratégicas»: alrededor del 30% de las plazas se orientan a la transformación digital y la IA, a la transición energética, al cambio climático, a la ciberseguridad, a la seguridad pública, y a servicios de atención a la ciudadanía como extranjería o prestaciones. En la OEP extraordinaria para la emergencia climática se incluyen perfiles técnicos como meteorólogos, ingenieros de montes, forestales y agentes medioambientales, con el objetivo de reforzar capacidades ante riesgos y adaptación.
Impulso a perfiles tecnológicos
Una de las novedades más relevantes es el aumento significativo de plazas para funciones tecnológicas: la oferta incorpora más de 1.700 puestos relacionados con sistemas, datos y seguridad informática —un incremento aproximado del 42% respecto a la convocatoria anterior—. Entre los destinos previstos figuran 300 plazas para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (un aumento señalado del 200%), 400 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática (alrededor del 100% más) y 1.000 plazas para el cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática (incremento próximo al 11%).
Formación y modernización interna
El Ejecutivo también incorpora novedades en la formación de quienes superen los procesos selectivos: se introducirán módulos obligatorios de digitalización y inteligencia artificial en los cursos de prácticas previos a la toma de posesión, con la intención de homologar competencias digitales entre las nuevas promociones. Además, se plantea una alianza para captar talento STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que facilite la cobertura de vacantes altamente especializadas y agilice la incorporación de perfiles técnicos al sector público.
Reacción sindical y retos operativos
La aprobación no ha estado exenta de críticas: los sindicatos mayoritarios de la AGE (CCOO, UGT y CSIF) han mostrado su desacuerdo y han cuestionado tanto la transparencia del proceso como la suficiencia de las cifras. Las organizaciones sostienen que la oferta no garantizaría una atención pública acorde a las nuevas demandas y denuncian la persistencia de problemas estructurales en servicios como el SEPE, la Seguridad Social, la AEAT, la DGT, Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa. CSIF ha destacado además que el aumento de plazas de nuevo ingreso es modesto —según sus cálculos, apenas se amplían en pocas centenas— y que la promoción interna sigue limitada.
En conclusión, la OEP 2026 plantea una apuesta clara por la modernización tecnológica de la administración y por reforzar áreas vinculadas a emergencias climáticas y seguridad, a la vez que abre un debate sobre si las cifras y la ejecución serán suficientes para remontar déficits de personal acumulados. A partir de ahora corresponde a los ministerios publicar las convocatorias concretas y las bases de los procesos selectivos, donde se verán los detalles sobre plazas, requisitos y calendarios de las oposiciones.
