Nestlé España y los sindicatos han cerrado un acuerdo para 242 despidos, reduciendo la cifra inicial de 301. Las salidas se ejecutarán principalmente en julio de 2026.
Nestlé España ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos UGTCCOOUSO y CSIF para llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 242 trabajadores. Este número representa una reducción del 20% respecto a los 301 despidos inicialmente planteados el 21 de abril.
El acuerdo, que debe ser ratificado por las plantillas de todos los centros de trabajo afectados, incluye medidas para minimizar el impacto en los empleados. Las salidas se ejecutarán principalmente a finales de julio de este añocon una ventana adicional en diciembre de 2026 y otra en marzo de 2027.
Condiciones económicas y beneficios adicionales
La negociación ha permitido reforzar las condiciones económicas, ofreciendo indemnizaciones de 45 días por año trabajado hasta un máximo de 42 mensualidades para los menores de 54 años o aquellos con menos de 5 años de antigüedad. Para el resto, hasta los 63 añosse contempla la opción de un plan de rentas.
Además, el acuerdo incluye incentivos vinculados a la edad y antigüedadasí como indemnizaciones adicionales. Por ejemplo, los trabajadores con más de 40 años de antigüedad recibirán 30.000 euros brutos, mientras que los menores de 30 años percibirán 20.000 euros brutos.
Medidas sociales y recolocación
El acuerdo abre la voluntariedad para quienes quieran acogerse a las salidas, incluyendo un plan de recolocaciones voluntarias. Se han previsto 53 recolocaciones en Nestlé España y 15 en Nestlé Global Services Spain (NGSS).
Asimismo, se creará una bolsa de trabajo que dará prioridad a las personas afectadas en el acceso a las 64 vacantes que puedan crearse en la compañía hasta el 31 de diciembre de 2027. Los afectados recibirán acompañamiento específico durante este proceso.
Nestlé España ha agradecido el compromiso de los representantes de los trabajadores y de toda la plantilla, asegurando que seguirá ofreciendo apoyo a todos ellos mientras dure esta transición. El acuerdo permite a la compañía seguir avanzando en su transformación operativaadaptándose a los retos del mercado en España y asegurando la viabilidad del negocio a largo plazo.
